Monimuotoisuus ja Škoda Auto
Tiedostamme, miten monimuotoinen maailma ympärillämme on ja teemme kaikkemme edistääksemme monimuotoisuutta. Kaikkien elämänalojen ihmisille omistettuna paikkana annamme kaikille mahdollisuuden tutkia ja kehittää potentiaaliaan luonnollisessa ja turvallisessa ympäristössä heidän oma ainutlaatuisuutensa tiedostaen. Olemme vastuullisesti toimiva, asiakastyytyväisyyteen ja työntekijöiden hyvinvointiin panostava yritys. Monimuotoisuus, tasavertaisuus ja osallisuus ovat jo pitkään olleet oleellinen osa yrityskulttuuriamme.
Minun tarinani
Maren Gräf
Henkilöstöresursseista ja yrityskulttuurista vastaava Škoda Auton hallituksen jäsen
"Monimuotoisuuden kirjon ymmärryksessämme on tapahtunut selvä muutos. Se kattaa sukupuolialoitteet, vanhempien oikeudet ja tuen eri yhteisöille kuten LGBT+ ja kansainväliset työntekijät. Loppujen lopuksi monimuotoisuudessa on kyse meistä jokaisesta – ja ainutlaatuisuudestamme."
Jaroslav Povšík
KOVO-ammattiliiton Mladá Boleslavin osaston puheenjohtaja
"Škoda Auto on hyvin valmistautunut monimuotoisuuteen ja osallisuuteen, koska täällä on aina ollut useita monikulttuurisia työntekijöitä perheineen. Sen tuloksena on syntynyt upeaa ajatustenvaihtoa ja idearikkautta eri kulttuureista eri puolilta maailmaa kumpuavista taidoista, älystä ja kyvykkyyksistä. Tämän kokonaisuuden aidosti tuettu toiminta antaa Škoda Autolle suuren kilpailuedun."
Michal Dömény
Vartija
"Jouduin pitkäksi aikaa sairaalaan minulle sattuneen onnettomuuden vuoksi, ja sen myötä huolestuin työstäni ja tulevaisuudestani. Silloin kuvaan tuli Profile Centre ja suojattu työpaikka. Elämä ei lopu, vaikka vanhenemme tai kärsisimme vakavan takaiskun. Ei todellakaan! Škoda Auto auttoi minut elämässä eteenpäin. Minusta ei vain hankkiuduttu eroon."
Anika Stappenbeck
Henkilöstöhuolenpidon, rekrytoinnin ja työnantajabrändäyksen johtaja
"Haluamme asteittain ottaa käyttöön joustavat työajat, tarjota mahdollisuuksia etätyöhön ja työpaikan jakamiseen. Ei vain pikkulasten äideillä, vaan myös isillä pitäisi olla mahdollisuus viedä lapsensa päiväkotiin tai kouluun tai käydä lääkärissä päiväsaikaan. Pyrimme pitämään yhteyttä vanhempainvapaalla oleviin työntekijöihimme, jotta he pysyisivät yhteyksissä yritykseen ja siten myöhemmin palaisivat takaisin työhön sujuvasti."
Monimuotoisuuden ulottuvuudet
Pyrimme toimimaan mahdollisimman laajasti monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen liittyvissä asioissa. Olemme vahvasti mukana kaikessa, missä on kyse kaikkien työntekijöiden tasavertaisuudesta, perheiden tukemisesta, ennakkoluulojen vastaisesta työstä, eri sukupolvien kanssa yhdessä työskentelystä, vammaisten, ulkomaalaisten ja LGBT+-kollegoiden tukemisesta, henkisestä turvallisuudesta, henkisestä hyvinvoinnista ja paljon muusta.
Perheystävällisyys
Olemme jo pitkään tukeneet työntekijöitämme heidän pyrkiessään lastensa vanhempina sovittamaan yhteen oman elämänsä ja työelämänsä. Tuemme aktiivisesti vanhempia jo ennen kuin he jäävät äitiyslomalle tai vanhempainvapaalle ja kun he palaavat takaisin töihin. Pidämme heihin yhteyttä koko heidän poissaolonsa ajan. Järjestämme myös erityisesti lapsiperheille suunnattuja hauskoja ja opettavaisia tapahtumia.
Sukupuolten tasa-arvo
Olemme sitoutuneet sukupuolten tasa-arvoon. Hyväksymme sekä mies- että naisperiaatteet ja edistämme aktiivisesti sukupuolten tasa-arvoa. Sisäinen monimuotoisuusindeksimme (Diversity Index) seuraa kansainvälistymistä ja naisten osuutta yritysten johtotehtävissä. Pyrimme heijastamaan Škoda Auton työntekijöiden sukupuolten välistä monimuotoisuutta yhtiön johdossa ja etenemme vakaasti kohti pitkän aikavälin tavoitteitamme.
LGBT+
Olemme ylpeitä pystyessämme tarjoamaan yhtäläisten mahdollisuuksien lisäksi myös yhtäläiset edut kaikille työntekijöillemme heidän seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään riippumatta. Oma henkilöstöresurssiryhmämme Škoda Proud on omistautunut tarjoamaan LGBT+-kollegoillemme turvallisen ja mukavan työympäristön.
Kansainvälistyminen
Kansainvälisillä markkinoilla toimivana yrityksenä tunnustamme kansainvälisen monimuotoisuuden merkityksen. Olemme iloisia, että meillä on työntekijöitä yli 50 eri maasta. Henkilöstöresurssiryhmämme Internationals@Škoda on sitoutunut saamaan kaikki kansainväliset kollegamme tuntemaan olonsa tervetulleiksi Tšekin tasavaltaan ja antamaan tšekkiläisille kollegoille mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa muiden kulttuurien kanssa.
Sinä
Sinäkin olet ainutlaatuinen! Kunnioitamme ainutlaatuisuutta ja iloitsemme eroista, jotka juuri tekevät meistä jokaisesta ainutlaatuisen. Edistämme psykologisesti turvallista ympäristöä, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja antaa kaikki kyvykkyytensä työhönsä. Uskomme, että vain tällaisessa ympäristössä voimme hyödyntää täyden potentiaalimme yksilöllisistä eroistamme riippumatta.
Statistics
Naisten osuus yrityksessä 20 %
Naisten osuus johdossa 16 %
Tavoite vuodelle 2025: 20 %
Kansainvälisten työntekijöiden osuus yrityksessä 15 %
Monimuotoisuusraportit (Diversity Reports)
Škoda Enyaq Coupé Respectline
Tämä auto korostaa ainutlaatuisella ulkonäöllään ja sisätilansa designilla ihmisoikeuksien kunnioittamisen sekä kaikkien ihmisten ja ympäristön kunnioittamisen tärkeyttä. Sen tarkoitus on edistää kaikkien ihmisten tasavertaista ja oikeudenmukaista kohtelua etnisestä alkuperästä, kansallisuudesta, iästä, sukupuolesta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai muista ominaisuuksista ja piirteistä riippumatta.